Qui sommes-nous ?

Une ONG de terrain

Prévenir les risques de travail des enfants, de travail forcé, et plus largement de travail indécent dans les chaînes de sous-traitance : telle est la mission de Ressources Humaines Sans Frontières (RHSF). Pour ce faire, l’ONG RHSF :

  • Expérimente des solutions pilotes de prévention avec les parties prenantes,
  • Partage son expertise auprès de tous ceux qui œuvrent pour un travail décent tout au long des chaînes de sous-traitance (entreprises, acteurs publics, organisations de consommateurs, syndicats…).

L’engagement de RHSF est fondé sur trois convictions :

REFUSER

Refuser

Il n’est nul besoin d’exploiter la misère des autres pour bien vivre : l’histoire des pays développés, qui ont mis fin aux situations indignes nées de la révolution industrielle, en témoigne. De même, l’économie mondialisée peut et doit éradiquer le travail forcé et le travail des enfants.

COMPRENDRE

Comprendre

Il n’est pas question de juger ou de donner des leçons. Pour que les pratiques évoluent, il faut comprendre et reconnaître les attentes légitimes de tous, du donneur d’ordre au travailleur en bout de chaîne.

AGIR

Agir

Chacun, à son niveau, peut apporter sa contribution.

Une reconnaissance internationale

Deux prix internationaux remis par la communauté universitaire (meilleur cas de Management international Atlas-AFMI 2015) et par les entreprises (Business Innovation Trophée des achats 2016)

Nomination de la fondatrice de RHSF, Martine Combemale, au grade de chevalier de la Légion d’honneur le 14 juillet 2019.

La communauté RHSF

  • Martine CombemaleFondatrice

    Martine Combemale a fondé Ressources Humaines Sans Frontières en 2006. Elle a été nommée au rang de chevalier de la Légion d'honneur en 2019 par le gouvernement français. Elle apporte à l’organisation sa vaste expertise en matière de travail des enfants et de travail forcé dans le cadre de plusieurs projets internationaux. C'est la première ambassadrice de RHSF. Martine a plus de 20 ans d'expérience dans le domaine de l'évaluation des risques de travail forcé et de travail des enfants dans les chaînes d'approvisionnement, ainsi que dans l'élaboration de plans d'action avec les parties prenantes. Son expérience professionnelle s'étend à travers l'Afrique, l'Asie, l'Amérique latine et l'Europe. Elle a co-écrit le "Que Sais-Je ?" sur l'audit social (publié en 2012).

  • Magali Croese
    Magali CroeseDirection générale et pôle Expérimentations

     Magali Croese dirige l'action et le développement international de RHSF tout en apportant son expertise dans les domaines de la gestion responsable des ressources humaines et des risques de travail abusif. Avec plus de 15 ans d'expérience au sein d'entreprises multinationales en Supply Chain et en ressources humaines, elle maîtrise particulièrement les enjeux associés aux conditions de travail en Asie-Pacifique où elle est établie depuis plusieurs années.

  • Aziz AhammoutPôle Recherche

    Aziz Ahammout supervise le pôle Recherche de RHSF : il assure une veille permanente sur les lois et les réalités du travail forcé et du travail abusif des enfants dans le monde et conçoit les outils de prévention mis à disposition par RHSF. Son expérience en ressources humaines et au contact de diverses cultures sont essentielles pour maintenir et développer nos bases de connaissances dédiées à la prévention du travail abusif des enfants et du travail forcé.

  • Estelle EeckemanPôle Formation et Sensibilisation

    Estelle Eeckeman supervise le pôle Formation et sensibilisation de RHSF : elle pilote la construction et la diffusion des outils et des projets de sensibilisation, et gère le développement des formations de RHSF. Son expérience en tant que juriste et chargée de projet dans le secteur social, ainsi que sa connaissance approfondie des violations des droits de l’Homme, sont essentielles pour soutenir le cœur des actions de RHSF.

  • Hui ChenActivités de service

    Hui Chen dirige les activités de service qui s’appuient sur l’expertise RHSF : formation personnalisée, analyse des risques, support à la gestion de projet. Elle a contribué à l'un des projets les plus célèbres de RHSF, récompensé en 2015 et 2016 : une expérience immersive de 2 ans dans une usine chinoise pour réduire les heures supplémentaires excessives par des pratiques de gestion RH plus responsables. Forte de 8 ans d’expertise dans la gestion des ressources humaines et l’évaluation des risques sociaux, Hui accompagne les sous-traitants et fournisseurs dans leur démarche d'amélioration des conditions de travail.

  • Sabrina BossonRéseau d'experts

    Sabrina Bosson a travaillé pendant 12 ans pour la Fair Labor Association, dédiée à l’amélioration des conditions de travail dans les chaines d’approvisionnement globales. Elle a dirigé le programme agriculture et collaboré étroitement avec des entreprises de toute taille sur l’identification des risques et la recherche de solutions aux problèmes de droits de l’Homme au travail dans leur approvisionnement de matières premières.

  • Corinne AdamRéseau d'experts

    Corinne Adam est consultante et travaille auprès d’entreprises multinationales pour développer leurs stratégies de responsabilité sociale/développement durable et les mettre en œuvre dans leur chaine d’approvisionnement. Corinne a une connaissance pointue des standards, des conventions internationales du travail et des chaines d’approvisionnement mondiales. Ses clients sont principalement nord-américains et européens et leurs fournisseurs bases en Amérique latine et Asie. Corinne travaille depuis le Québec, où elle est établie depuis 2006.

Le mouvement RHSF, c’est aussi une diversité d’organisations et d’individus engagés pour un travail décent dans les chaînes de sous-traitance.

Partenaires locaux et Club d’entreprises

Pour des projets pertinents, efficients et durables, RHSF met au cœur de son action la coopération avec des acteurs engagés.  Découvrir nos partenaires.

Bénévoles

Parmi les citoyens et professionnels engagés dans le mouvement, RHSF peut compter sur des adhérents bénévoles dont l’aide, les compétences et le temps sont extrêmement précieux.

Jean-Marc Audouin

Développeur web, musicien, vidéaste

Jean-Pierre Audouin

Consultant, philosophe

Susan Baines

Traductrice

Guy Clavel
Guy Clavel

Journaliste

Maxime Goualin

Responsable RSE

Stéphanie Henrion

Responsable communication / RSE

Majda Lamkhioued

Doctorante

Marianne Maillot

Vision Philanthropie

Sabine Prouvost

Traductrice

Le Conseil d’administration de RHSF est composé de personnes indépendantes, issues d’horizons divers, qui structurent et orientent le développement de RHSF selon des principes pragmatiques et durables.

Participent également aux réunions du Conseil d’administration des représentants des ONG, des experts et des collectivités territoriales pour enrichir le débat et permettre aux administrateurs de prendre des décisions éclairées.

Administrateurs.rices

Comité consultatif

Rapports d'activité

Nos comptes détaillés, accompagnés du rapport du commissaire aux comptes, sont disponibles sur demande.

Rapport 2019 (édition 2020)
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Rapport 2018 (édition 2019)
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