L’équipe

 MARTINE COMBEMALE - FONDATRICE

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Martine Combemale a fondé Ressources Humaines Sans Frontières en 2006. Elle a été nommée chevalier de la Légion d'honneur en juillet 2019 par le gouvernement français.

Elle apporte à l’organisation sa vaste expertise en matière de travail des enfants et de travail forcé dans le cadre de plusieurs projets internationaux. C'est la première ambassadrice de RHSF.

Martine a plus de 20 ans d'expérience dans le domaine de l'évaluation des risques de travail forcé et de travail des enfants dans les chaînes d'approvisionnement, ainsi que dans l'élaboration de plans d'action impliquant l’ensemble des parties prenantes idoines. Son expérience professionnelle s'étend à travers l'Afrique, l'Asie, l'Amérique latine et l'Europe.
Martine a également été chef de projet chez Vigeo, l'agence de notation française. Elle a co-écrit le "Que Sais-Je ?" sur l'audit social (publié en 2012).
Martine est titulaire d'une maîtrise en audit d'entreprise et de plusieurs diplômes en droits de l’Homme et droits de l'enfant.

 

 MAGALI CROESE - DIRECTION GÉNÉRALE

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 Magali Croese dirige RHSF et ses trois activités : projets d'intérêt général, financement et conseil. Elle supervise l'action et le développement international de RHSF tout en apportant son expertise dans les domaines de la gestion responsable des ressources humaines et des risques de travail forcé.

Magali a plus de 15 ans d'expérience au sein d'entreprises multinationales (Accenture, Air Liquide, Crédit Agricole, Shiseido, Arkadin) dont 10 ans en gestion des ressources humaines et 5 ans en Supply Chain.
Son expertise des processus RH et des conditions de travail s'est développée dans divers secteurs et pays, notamment en France, à Singapour, en Inde, au Japon et en Australie.
Elle est titulaire d'une maîtrise en sciences des matériaux et chaîne d'approvisionnement.
Ancienne directrice des ressources humaines pour la région Asie-Pacifique, elle a également suivi une formation en audit social (IAS).

 

   AZIZ AHAMMOUT - OPÉRATIONS

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 Aziz Ahammout gère à la fois les opérations et l'administration de RHSF. Il est la personne clé pour les outils de RHSF (cartographie des risques pays, données migratoires, guides et ressources de formation) et assure une veille permanente sur les lois et les réalités du travail dans le monde. Son expérience en ressources humaines et sa connaissance approfondie de diverses cultures sont essentielles pour maintenir les ressources de RHSF et en explorer de nouvelles.

Après plusieurs années dans diverses fonctions RH, Aziz a fait du bénévolat à RHSF avant de rejoindre l'organisation en 2016 en tant que Chef de projet puis Responsable des opérations.
Il est titulaire d'un double Master en gestion des ressources humaines et en économie sociale et solidaire.

    

 ESTELLE EECKEMAN - PROJETS ET COMMUNICATION

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 Estelle Eeckeman gère à la fois les projets et la communication de RHSF. Elle s'assure que les projets de RHSF sont menés dans les délais prévus et elle gère tous les aspects de la communication et des relations publiques : communiqués de presse, site web, médias sociaux, événements. Son expérience en droit et en gestion de projets, ainsi que sa connaissance approfondie des violations des droits de l’Homme, sont essentielles pour soutenir le cœur des actions de RHSF.

Estelle a travaillé comme chef de projet dans le secteur social puis comme juriste spécialisée dans les violences faites aux femmes et les discriminations. Elle a rejoint RHSF en 2017, d'abord en tant que Responsable de la communication puis en tant que Responsable projets et communication.
Elle est titulaire d'un double Master en conflits et développement et en droits de l’Homme.

 

  HUI CHEN - PROJETS EN CHINE

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 Hui Chen gère les projets de RHSF en Chine. Elle est spécialisée dans la gestion des ressources humaines et l'évaluation de la RSE des entreprises chinoises. Avec Martine Combemale, fondatrice de RHSF, elle a beaucoup travaillé sur l'un des projets les plus célèbres de RHSF, récompensé en 2015 et 2016 : une expérience immersive de 2 ans dans une usine chinoise pour réduire les heures supplémentaires excessives par des pratiques de gestion plus responsables. L'expérience de Hui dans la gestion de projets RH en Chine et en France est un atout pour la diffusion des méthodologies de RHSF en Chine et en Asie.

Hui a rejoint RHSF en 2012 en tant que Consultante RH & RSE pour les projets chinois.
Elle est titulaire d'un double Master en gestion des ressources humaines et en gestion des organisations et développement responsable.

 

  ILS CONTRIBUENT À NOS ACTIONS