RSE et PED, le 26 mars 2018

Photo 2 recadréeLa déforestation galopante, que ce soit pour la monoculture du soja en Amérique latine, des palmiers à huile en Asie, du cacao en Afrique..., a aussi pour conséquences du travail forcé et du travail des enfants, observe Ressources Humaines Sans Frontières. Des pratiques humainement responsables sont pourtant possibles, avec un véritable engagement des donneurs d'ordre sur leur devoir de vigilance, et une intégration travail et éducation.

Retrouvez l'intégralité de l'article sur RSE et PED.

Hérault Juridique&Economique, le 15 janvier 2018

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   Le 18 janvier prochain, de 18h à 20h, l’ONG Ressources Humaines Sans Frontières organise, à l’Institut Management de Montpellier, une conférence théâtralisée sur le thème : « Comment répondre aux enjeux sociaux et environnementaux dans le secteur des BTP en Occitanie ? ».

 Retrouvez l'intégralité de l'article sur Hérault J&E.  

 

Les Petites Affiches du pays basque et des pyrénées atlantiques, 8 novembre 2017

Brice Lalonde"Samedi 4 novembre 2017, la Mairie de Biarritz a accueilli le Global Compact France (initié par l’ONU) et Ressources Humaines sans frontières (ONG française) pour un après-midi de réflexions autour du développement durable. L’occasion de rencontrer Martine Combemale, fondatrice de l’ONG, et Ghislaine Haye, adjointe au Maire de Biarritz en charge de la solidarité, de l’économie sociale et solidaire.

Présentez-nous RH Sans Frontières..."

Amnesty International, 7 novembre 2017

Mauritanie

Bien qu’en 1981 la Mauritanie soit devenue l’un des derniers pays au monde à abolir l’esclavage, cette pratique toucherait encore des milliers de personnes. En 2014, l'ONG Walk Free classait la Mauritanie en tête des pays où la proportion de personnes réduite en esclavage était la plus élevée.



Bien qu’en 1981 la Mauritanie soit devenue l’un des derniers pays au monde à abolir l’esclavage, cette pratique toucherait encore des milliers de personnes. En 2014, l'ONG Walk Free classait la Mauritanie en tête des pays où la proportion de personnes réduite en esclavage était la plus élevée.

Côte Basque Tendances, paru le 1er novembre 2017

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   Vendredi 3 novembre, venez débattre d’un sujet d’actualité brûlant au cinéma Royal à Biarritz : la croissance, ses         enjeux, ses risques pour la planète et les initiatives initiées par les citoyens. Un film suivi d’un débat.

   Marie-Monique Robin est journaliste d’investigation, réalisatrice et écrivain. En 2014, elle signe un film documentaire intitulé « Sacrée croissance ! ». Le constat de la journaliste est sans appel : face à la crise et aux risques écologiques, il faut repenser notre modèle de société fondé sur la croissance. Locales et solidaires, des solutions alternatives existent. Le documentaire présenté au cinéma Royal vendredi témoigne des initiatives qui vont, peut-être, orienter notre futur.

Retrouvez l'article en intégralité sur Côte Basque Tendance.

Sud-Ouest, paru le 30 octobre 2017

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   Vendredi, le Global Compact France, l'ONG Ressources Humaines Sans Frontières et la Mairie de Biarritz organisent,au Bellevue, à partir de 14 heures, un rendez-vous ouvert à tous autour du thème : "PME, structures de l'ESS, collectivités : comment contribuer aux objectifs de développement durable de l'ONU". Tables rondes, ateliers et témoignages se succèdent en présence de Brice Lalonde, conseiller spécial du Global Compact France, le relais local des Nations Unies en matière de développement durable.

La fabrique Spinoza, paru le 30 octobre 2017

 

   Le Global Compact France, l’ONG Ressources Humaines Sans Frontières et la Mairie de Biarritz organisent une           demi-journée d’échanges autour des Objectifs de Développement Durable de l’ONU (ODD).

   Pendant cet événement, des PME, structures de l’ESS et autres acteurs de la région apporteront leurs témoignages et leur éclairage sur ce qu’est la responsabilité sociétale et ses implications.

https://fabriquespinoza.fr/newsletter-sortie-retrouvez-actualites-de-fabrique-spinoza/

 

Care News, paru le 30 octobre 2017

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   Les Principes directeurs des Nations-Unies pour les entreprises et les droits de l’homme (2010) ont institué au               niveau international le devoir de vigilance raisonnable, la France l’a inscrit dans sa loi en 2017.
  Pour favoriser la mise en œuvre du devoir de vigilance, ddh, Greenflex, RHSF, Sherpa, Triomphe Consulting,                Vigilance Sociétale et RSE et développement organisent ce cycle de webinaires sur les droits humains et le devoir de vigilance des entreprises.
 

Découvrez cet article en intégralité sur Care News.

RTES, paru le 26 octobre 2017

ODD8.JPG   Le Global Compact France et l’ONG Ressources Humaines Sans Frontières, accueillis par la Mairie de Biarritz,

   organisent une demi-journée d’échanges autour de la RSE, de l’ESS, et des Objectifs de Développement Durable de

   l’ONU (ODD) :

   "PME, structures de l’ESS, collectivités ; comment contribuer aux Objectifs de Développement Durable de l’ONU ?"

 

Découvrez l'intégralité de l'article sur RTES.

Ecovadis, paru le 12 octobre 2017

earth-11595_1920-e1507789984755-1024x424.jpg   La  déréglementation  économique  fête ses  40  ans.  Même  si le terme fondateur de la mondialisation ouvrit vers de     nouvelles richesses, il n’en fut pas moins cause d’énormes difficultés. Depuis 1977, les politiques cherchant à                 contrecarrer  les  effets  négatifs  de  la «derégulation» n’ont  cessé  d’alterner entre laissez-faire et protectionnisme.

   Certains pensaient   que   pour   limiter   le   dumping social  et  les  dégâts  sur  l’environnement,  il fallait ériger  des barrières aux  frontières. 

 

Découvrez l'intégralité de l'article sur Ecovadis.

La  déréglementation  économique  fête ses  40  ans.  Même  si le terme fondateur de la mondialisation ouvrit vers de nouvelles richesses, il n’en fut pas moins cause d’énormes difficultés. Depuis 1977, les politiques cherchant à contrecarrer  les  effets  négatifs  de  la «derégulation» n’ont  cessé  d’alterner entre laissez-faire et protectionnisme. Certains   pensaient   que   pour   limiter   le   dumping social  et  les  dégâts  sur  l’environnement,  il fallait ériger  des barrières aux  frontières. D’autres au contraire préconisaient d’accorder encore plus  de  liberté  au commerce  transnational  misant  sur  le  surplus  de prospérité pour traiter les dommages collatéraux. Malheureusement, le  protectionnisme  et l’ultra libéralisme sont tous deux aveugles. L’un  favorise  systématiquement les acteurs d’une nation, au risque de mettre en avant des entreprises qui proposent des produits plus chers ou moins performants sans que celles-ci ne soient forcément irréprochables (la  vertu  et  les  compétences  ne  sont  pas toujours  du  côté où on les attend).  L’autre  ne  voit  pas  les ravages causés  par  les  conditions  de  travail  parfois  moyenâgeuses ni  ceux infligés   au   milieu   naturel.   Il espère l’intervention  de  la «main invisible» du  marché  alors qu’on  sait –pour  ceux  qui  en  doutent encore –qu’elle n’existe pas comme l’ont rappelé amèrement la tragédie du Rana Plaza en 2013 ou l’explosion de Tianjin en 2015.

Entre ces deux types de cécité émerge une 3ième voie, étroite, mais la  seule qui vaille la peine d’être défendue  si  l’on  espère endiguer les dérives  sociales  et  environnementales  tout  en  renvoyant  dans  leur caverne les  conséquences désastreuses  du  nationalisme  économique ou du capitalisme sauvage.

 

Cette 3ième voie, c’est l’ambition d’offrir aux clients les meilleures marchandises tout en garantissant des modes de fabrication et de livraison inattaquables. Ce n’est ni une nationalité ou encore moins l’absence de règles qui l’autoriseront,  c’est   sur   les méthodes  de  management  novatrices  qu’il  faut  compter.”

 

La  3ièmevoie est possible en intégrant au sein même de chaque acte d’achat le coût social des biens   et des services. Tenir compte des externalités négatives tout au long de la chaîne pour  qu’au final le  consommateur devienne  un  citoyen-consommateur, pour  qu’il  n’achète plus  sans savoir mais en conscience. Cependant, la  3ième voie est confrontée à d’importants défis. Ce sont avant tout les données sur les tentaculaires réseaux d’approvisionnement qui  manquent. Heureusement grâce  aux  ONG qui sensibilisent, comme RH Sans Frontières et  son guide   pour comprendre  le  travail  forcé,  grâce  aux  ONG  qui  dénoncent  comme Amnesty   International révélant la   problématique   du travail des enfants dans le secteur de l’huile de palme, ou encore grâce  aux ONG qui  attaquent  comme l’association Sherpa poursuivant Samsung  sur des infractions  supposées en matière de droits de l’homme chez ses sous-traitants,  nous  en  savons maintenant plus  sur  les  ressorts  de l’esclavage moderne.
Les   nouvelles   technologies   apportent aussi des perspectives prometteuses:  smartphones interrogeant les  ouvriers  sur  leur  bien-être  au travail,  drones contrôlant les  engagements  en  termes de  non-déforestation, transactions  «blockchain»  envisagées  pour certifier l’origine des denrées, rating social à base d’intelligence artificielle. Le  législateur est  également  convoqué  dans  ce  combat,  dans  les pays  à  bas  coûts comme  au  Bangladesh en tentant d’instaurer des conditions  de sécurité acceptables mais aussi dans les pays industrialisés à l’instar de l’union européenne obligeant désormais les entreprises à  travers la  directive  sur  le  reporting  extra-financier à rendre compte sur leurs actions pour assurer des sources d’approvisionnement sûres.

 

“La loi sur le devoir de vigilance des entreprises donneuses d’ordres dépasse  le simple reporting, et vise  à mettre  les  grandes  entreprises  françaises  sur la 3ième voie en  leur astreignant  des procédures de  contrôle.”

 

La  7ième édition  du  baromètre  HEC/EcoVadis  souligne  que  celles-ci  sont déjà  de  mise chez   la majorité des   grands départements Achat : sur les 120 multinationales interrogées, 88% possèdent déjà un code de conduite fournisseurs ou des clauses contractuelles liées à la responsabilité sociale et environnementale (RSE) et 62% déploient des programmes d’audits. Cette loi aidera les  entreprises  françaises à s’aligner sur  les  meilleures  pratiques. Ici devoir de vigilance  rime  avec performance managériale.

 

“En demandant  aux acheteurs de rééquilibrer  leur  sourcing vers  des partenaires plus  responsables,  le  législateur  renforcera l’attrait des PME tricolores car sur la RSE elles sont en avance !”

 

L’étude Médiateur  des  Entreprises-EcoVadis montre que 60% des PME françaises ont une RSE considérée comme adaptée au regard de leurs enjeux alors qu’elles ne sont que 53% dans le reste de l’OCDE et 29%  dans  les BRICS. Au  final,  réglementer  les processus  achat revient à  accroître simultanément la  compétitivité  des  grandes entreprises et des PME françaises.

 

Le  devoir de vigilance est de fait un protectionnisme intelligent, un  protectionnisme qui  trie  le  bon  grain  de  l’ivraie,  qui tire vers un mieux disant social les organisations quel que soit leur pays plutôt que de les conforter  dans  leurs pratiques discutables. La  montée inquiétante  du  néonationalisme  exacerbé  qui surgit outre atlantique et outre-manche est de nature à faire mentir Montesquieu qui écrivait que «l’effet naturel du commerce est de porter à la paix». Inversons la  tendance en entraînant l’idée du devoir de vigilance au  niveau européen pour construire une alternative progressiste forte.  Lançons la mondialisation sur la 3ième voie avant qu’il ne soit trop tard.

 

Auteur : Sylvain Guyoton, Vice-Président Recherche EcoVadis

EADR-SI, paru le 10 octobre 2017

 

logo-festival_0.jpgFormation inter-établissements du CNEAP Occitanie à l’Ecole Supérieure La Raque,

Lasbordes (Aude) le 26 septembre 2017.

Cette journée organisée par David Baratgin & Yves Carmichael, Correspondants Régionaux EADR-SI, avec l’appui de Frédéric Faye, Délégué Régional du CNEAP, a rassemblé des participants de 10 établissements (Capestang, Céret, Lasbordes, Lézignan, Limoux, Masseube, Pézenas, Pézens, Rieumes, St Amans-Soult), et de 6 associations d’Education Au Développement et à la Solidarité Internationale (Lafibala, CCFD-TS, CROSI, CIDES, Artisans du Monde, Ressources Humaines Sans Frontières).

 

AEF Développement durable, le 15 septembre 2017

Retour sur la conférence "Droits humains et entreprises : de l'identification des risques à l'action", organisée lors du forum Convergences le 4 septembre 2017. Martine Combemale, directrice de RHSF, y explique en quoi la problématique des agences d'intérim est fondamentale.

Retrouvez l'intégralité de l'article sur le site AEF Info.

Partenariat Français Eau,  paru le 17 Juillet 2017

 

rapport-ODD-220x220.jpg  "Le rapport « Appropriation des ODD par les acteurs français » du Comité 21 est sorti. Le PFE est contributeur pour donner son     analyse sur l’ODD6 sur l’eau aux côtés de plusieurs de ses membres.

   Le Comité 21, premier réseau d’acteurs du développement durable en France, a initié en 2017 un rapport destiné à évaluer le       niveau d’appropriation de l’Agenda 2030 et ses 17 ODD par les acteurs non-étatiques français. Fruit d’un travail collectif, ce         rapport identifie de nombreuses initiatives concrètes, mais souvent trop isolées, et vise à amorcer des partenariats et des coalitions permettant la massification progressive des bonnes pratiques et des comportements afin de favoriser l’acculturation des ODD dans la société française."

Découvrez l'intégralité de l'article sur Partenariat Français Eau.

H2O, le 4 Juillet 2017

 

comite-21.png   Depuis 2016, la France est engagée dans la mise en œuvre de l'Agenda 2030, composé de 17 Objectifs de développement       durable (ODD) adoptés en 2015, et qui devront être accomplis dans les 15 prochaines années. Ces ODD renouvellent la             feuille de route de Rio 1992 et l'Agenda 21 dont est issu le Comité 21. Ils s'adressent à tous les pays et entraînent tous les         acteurs, notamment non-étatiques, dans la dynamique d'un développement vertueux, pérenne et juste. Pour Bettina Laville,       présidente du Comité 21, "leur portée universelle dessine pour le XXIe siècle les directions d'un monde connecté, qui tisse        une trame de solidarité entre les individus et les groupes". Mais après plus d'un an de mise en œuvre, quelle est l'état d'appropriation des ODD par les acteurs non étatiques français ?

 

RFI : diffusé le 13 Mai 2017

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  "As part of its inaugural film festival, Human Resources Without Borders (RHSF), a non-governmental                         organisation dedicated to tackling the issues of forced labour and child labour, showed two powerful movies that       tell the story of West African agriculture."

   Podcast: http://en.rfi.fr/africa/20170513-new-film-festival-african-agriculture-keyethical-consumer-decisions

   Il s’agit d’une interview Aziz Ahammout d’une durée de 9min46. Il présente le projet SUSY, le festival du film et tous les objectifs de RHSF

France 5, le 8 Mai 2017

 le-magazine-de-la-sante.jpg  Chaque jour, grâce à Michel Cymes, Marina Carrère d'Encausse et Benoît Thevenet, la santé n'est plus un sujet tabou.

   Les deux médecins et leur complice abordent en direct, avec précision et souvent avec humour, la santé qui est un sujet de préoccupation majeur des Français. Ils décrypent l'actualité santé, toujours très riche.

 

DOSSIER

Mort subite de l'adulte

L'invité du jour répondra aux questions de Benoît et Marina à propos de son ouvrage "Zoothérapie : le pouvoir thérapeutique des animaux". Soigner avec les animaux.

José Sarica, biologiste et zoothérapeute

LES CHRONIQUES

Aujourd'hui dans le Magazine de la santé les chroniques seront les suivantes :

Travail des enfants : en France aussi, avec Sandrine Weisz

Quand le mediator inspire le théâtre, par Setti Dali

De l'azote liquide dans nos assiettes, avec le Dr Boris Hansel, nutritionniste-endocrinologue

 

Podcast à retrouver ici.

Sud Ouest : paru le 22 Avril 2017

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"Martine Combemale, directrice et fondatrice de Ressources Humanes Sans Frontières était à la Maison de l’Economie Sociale et Solidaire, mardi, pour présenter son association. Depuis 10 ans, dans divers pays du monde, elle œuvre pour le respect des droits de l’Homme au travail, tout au long de la chaîne de sous-traitance. Martine Combemale a expliqué à son auditoire biarrot son intention de mettre en place un événement dans le cadre du projet européen SUSY qu’elle représente en France. Ce projet a pour but de favoriser les synergies autour de l’économie sociale et solidaire, avec partage d’expériences et de réseaux. A suivre donc."

La Tribune Objectif Languedoc-Roussillon : paru le 17 Mars 2017

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   "Le Conseil régional Occitanie est en train de refondre ses dispositifs d'aide aux entreprises, et va désormais conditionner         ses subventions au respect de divers critères RSE (responsabilité sociétale des entreprises). Ces nouveaux outils, renforcés     par une convention contre le travail des enfants, seront adoptés dans les prochaines semaines."

   Découvrez l'intégralité de l'article sur La Tribune Objectif Languedoc-Roussillon

Objectif Gard : paru le 23 Février 2017

 Photo-dillustration-du-conseil-régional-Languedoc-Roussillon.-Photo-DR.-800x441.png   Le Défi 8.7 est lancé en Occitanie avant la présentation en dernière lecture à l'Assemblée nationale de la "loi sur le devoir de      vigilance des multinationales" destinée à encadrer la conduite des multinationales relative à leurs éventuelles violations des        droits humains et environnementaux en France comme à l’étranger.

 Découvrez l'article en intégralité sur ObjectifGard

L’ONG Toulousaine Ressources Humaines Sans Frontières organise lundi un événement intitulé Défi 8.7. Un objectif, sensibiliser le tout un chacun au travail des enfants et le travail forcé en Occitanie, en France et dans le monde. Une vigilance de tous les instants comme vous l’explique Martine Combemale, directrice de l’ONG. En présence de Bernard Thibault et Rodrigo Whitelaw, secrétaire général de l’UNIAPAC.

 

Ecoutez ici l'interview diffusée le 17 Février 2017 sur Radio Présence.

Radio Mon Païs, le 17 février 2017

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    Le 20 février l’ONG Ressources Humaines sans Frontières organise une conférence à 17h30 salle du sénéchal au 17        rue Rémusat à Toulouse. Une conférence contre le travail forcé et le travail des enfants qui sera le lancement du Défi          8.7. Plusieurs intervenants sont attendus. Martine Combemale, directrice de RHSF, nous présente cet événement et            nous dévoile les convictions de cette ONG.

Ecoutez ici l'interview diffusée le 17 Février 2017, sur Radio Mon Païs.

 

 

Le Journal Toulousain, le 16 Février 2017.

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 Et si l'Occitanie devenait la première région de France engagée dans la lutte contre le travail forcé des adultes et des enfants ? C'est le voeu de l'ONG toulousaine Ressources humaines sans frontières, qui mène des actions de sensibilisation auprès des entreprises et des particuliers.

La Dépêche : paru le 11 Février 2017.

   L'Ong RHSF (ressources humaines sans frontières) organise à Toulouse, le 20 février, une conférence       ouverte à tous sur le thème du travail des enfants et du travail forcé en Occitanie, en France et dans le       Monde.

   Depuis des années, elle bourlingue à travers le monde pour lutter contre le travail forcé et celui des           enfants. Directrice de l'ONG toulousaine Ressources humaines sans frontières (RHSF), Martine                 Combemale a un credo : «on peut vivre sans s'appuyer sur la misère des autres». Alors, du Panama, où des enfants portent des sacs de 50 kg de café sur le dos, en passant par des chantiers en Occitanie où des travailleurs détachés sont exploités, elle alerte l'opinion contre ce nouvel esclavage moderne qui toucherait 80 000 personnes en France et 21 millions dans le monde, contre les risques qu'encourent les enfants quand le travail remplace l'école.

 

Business & Human Rights Resource Centre : paru le 9 Février ; 21 Février | En ligne

 

   RSE et Développement et RHSF organisent, le 21 février, 3 webinaires de formation...pour agir contre le travail forcé dans le         secteur du bâtiment. Les 3 webinaires 8.7 s’inscrivent dans le DÉFI 8.7. Ce défi, porté par RHSF et RSE et Développement,           vise à engager les entreprises, les acteurs et la société dans la lutte contre le travail   forcé et le travail des enfants, inscrite           dans la cible 8.7 des ODD [Objectifs de Développement Durable]...

Découvrez l'article en intégralité sur Business and Human Rights Resource Centre

Touléco-green.fr, le 3 février 2017.

DSC_0107.JPG   L’ONG RHSF (ressources humaines sans frontières) organise à Toulouse, le 20 février, une conférence ouverte à tous       sur la thématique du travail des enfants et du travail forcé en Occitanie, en France et dans le Monde. En présence de           Bernard Thibault, ancien secrétaire général de la CGT et membre du Conseil d’administration de l’Organisation                   Internationale du Travail ; Cyril Cosme, directeur du Bureau International du Travail France ; Carole Delga, Présidente         de la Région Occitanie ; Jean-Luc Moudenc, Maire de Toulouse et Président de Toulouse Métropole ; Jean-Louis Chauzy, Président du Ceser Occitanie et Rodrigo Whitelaw, secrétaire général de l’Uniapac.

Découvrez l'intégralité de l'article sur Touléco-green

Novethic, le 9 novembre 2016.

csm_Martine-Combemale_0c1b7ffeaf.jpg   A l'occasion de la campagne présidentielle de 2017, de nombreux candidats ont accepté de répondre aux questions du        magazine Novethics, média expert sur l'éonomie responsable. Les questions portent sur les droits humains, la                  délocalisation des emplois, les risques environnementaux, sociaux et judiciaires. Les problématiques RSE de la chaîne          d'approvisionnement touchent fortement le tissu économique français, Martine Combemale décrypte les réponses des            candidats. 

Découvrez l'article en intégralité sur Novethic. 

France Culture, le 5 novembre 2016

France-Culture

Interview sur France Culture diffusée le 5 novembre 2016, à 18h. Présentation du projet des Iban de Bornéo, communauté Malaisienne, porté par l'anthropologue Welyne Jeffrey Jehom

 
Ressources Humaines Sans Frontières
, dans le cadre du projet européen SUSY pour la promotion de l'Économie Sociale et Solidaire, est chargée de représenter la Malaisie. RHSF soutient le travail du Dr Welyne Jeffrey Jehom, et l'a séléctionné comme modèle des bonnes pratiques dans un pays en développement.
Welyne Jeffrey Jehom a d'ailleurs été invitée en France à l'occasion du Speaker Tour. Cet événement s'est déroulé sur quatre régions pour promouvoir l'ESS, début Octobre 2016 pendant deux semaines

 

 Audit Social      "Que sais-je?", audit social, Martine Combemale, Directrice RHSF et jacques Igalens, professeur des universités 
 livre Tous Différents peretti Tous différents, "la chaine de sous-traitance et la diversité" chapitre 20, Directrice RHSF et jacques Igalens, professeur des universités

En savoir plus

 livre encyclopédie des diversités Encyclopédie des diversités, chap 11 "Intégrer les enjeux de la diversité dans les politiques d'achat responsable", Martine Combemale, Directrice de RHSF et Laurence Mehaignerie, Directrice de Citizen Capital 

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 livre encyclopédie de laudit social

Encyclopédie de l'audit social et de la responsabilité sociétale – Sous la direction de Jean-Marie Peretti - Hui Chen, Directrice de projet RHSF en Chine Martine Combemale, Directrice de RHSF 

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 livre management models for CSR "Management models for CSR", Martine Combemale, Directrice RHSF et jacques Igalens, professeur des universités

En savoir plus

article aef

L’Assemblée nationale a définitivement adopté le projet de loi autorisant la ratification du protocole relatif à la convention n°29 de l’OIT sur le travail forcé, jeudi 17 mars 2016. A cette occasion, Martine Combemale est interviewée par l'AEF, l'Agence d'informations spécialisées. 

En quoi consisite ce protocole : "C’est un traité juridiquement contraignant qui impose aux Etats de prendre des mesures pour combattre l’esclavage moderne sous toutes ses formes. Il agit à trois niveaux: protection, prévention et indemnisation. Comme il s’agit d’un traité international, les pays doivent d’abord le ratifier avant qu’il n’entre en vigueur. Une fois ratifié, les pays devront régulièrement rendre compte des mesures concrètes prises pour mettre fin à l’esclavage".

Pour lutter contre le travail forcé, RHSF publie un guide pratique qui contient un certain nombre des informations pour comprendre, des méthodes pour savoir faire et des outils pour décider et agir. Consultez le guide pratique ici.

 

Pour en savoir plus sur le protocole : clliquez ici.

Pour en savoir plus sur l'AEF : cliquez ici.

Martine Combemale sur Vivre FM

Au programme de l'émission "La vie des associations" : les valeurs de RHSF "promouvoir les droits de l'Homme au travail" et ses différentes actions dont un livret pédagogique pour expliquer le travail forcé aux enfants (primaire-collège-lycée)  ainsi que le tour de France prochainement organisé dans le cadre du projet européen SUSY pour promouvoir l'Economie Sociale et Solidaire afin de lutter contre la pauvreté dans le monde.

Pour écouter et réécouter le podcast : cliquez ici.

Pour en savoir plus sur le projet européen SUSY, cliquez ici. 

Adèle radio Nova

Adèle Rivet, Responsable de projet RHSF, répond aux questions de Elodie Font et Thiérry Paret sur le projet Rh. Gare des tisseurs de Malaisie. Ce projet, mené par le Dr Welyne Jeffrey Jehom, vient en aide aux tisseurs Iban en Malaisie, dont la majorité sont des femmes, afin développer la vente et le tissage de textiles traditionnels.

Les textiles traditionnels tissés, appelés “Pua Kumbu” sont reconnus par le public comme étant des pièces d’exception, qui demandent un savoir-faire ancestrale et beaucoup de temps pour être confectionnées. Les pièces de textiles sont désormais vendues à leur juste prix qui garantit aux tisseurs un salaire régulier décent.

Le développement de ce projet permet de préserver la culture Iban et de participer au développement de la communauté. 

Pour réécouter son interview, cliquez ici. 

Pour voir ou revoir le film sur le projet des tisseurs de Malaisie, réalisé par Charles Gay, cliquez ici.

Pour en savoir plus sur le projet SUSY, cliquez ici. 

La dépêche

L'ONG toulousaine RHSF -Ressources humaines sans frontières- fête ses dix ans. Rencontre avec Martine Combemale, sa fondatrice et directrice, qui œuvre dans le monde entier pour la promotion des droits de l'homme au travail.

RHSF est une organisation non gouvernementale internationale créée en 2006 à Toulouse. Elle a pour objectif d'agir au niveau mondial pour faire respecter les droits de l'homme dans l'ensemble de la chaîne de sous-traitance. RHSF s'engage en particulier contre le travail forcé, le travail des enfants et les conditions de travail indécentes.

Comment avez-vous eu l'idée de créer cette association, voici dix ans ? ... (Lire la suite en cliquant ici)

Midi Libre

 Dans son discours d'investiture, le 4 janvier, Carole Delga, présidente de la Région, annonçait un plan Marshall pour l'emploi avec 800 M€ à destination des entreprises du BTP en 2016. Les incitant à "favoriser les bonnes pratiques pour les marchés publics en refusant les offres anormalement basses", prenait-elle soin de préciser.

Une précaution insuffisante pour Martine Combemale, directrice-fondatrice de “Ressources humaines sans frontières” (RHSF), ONG créée il y a dix ans et basée à Toulouse. "Il ne suffit pas d'inclure les clauses de l'Organisation internationale du travail dans un appel d'offres et de faire confiance à des certifications sociales très peu fiables dans la chaîne de sous-traitance, mais de comprendre en amont les enjeux et les risques sociaux des achats"... (lire la suite en cliquant ici)