Ressources Humaines sans Frontières : un engagement sur le long terme pour appréhender et éviter les risques d'abus des droits de l'Homme chez ses fournisseurs et dans sa chaîne de sous-traitance

Ecoutez le témoignage du Directeur général d'une entreprise Chinoise en Chine, adhérente de RHSF. Ce projet a obtenu le prix du meilleur cas de management international 2015 AFMI-CCMP

En quoi l'entreprise est concernée?

Le travail forcé, le travail des enfants, les conditions indécentes de travail, y compris en France dans des secteurs à risques (nettoyage, bâtiment, sécurité...), sont difficiles à détecter. 

Le travail détaché européen, l'arrivée de migrants en Europe par le truchement d'agences de placement établies dans des pays où les lois sont peu ou pas appliquées, les appels d'offres pouvant comporter des clauses ne permettant pas des conditions de vie décente dans la chaîne de sous-traitance, sont le terreau des conditions abusives de travail.

Sans en avoir toujours pleinement conscience, de nombreuses entreprises et organisations ont le risque d'employer des personnes dans ces situations, dans leur chaîne de sous-traitance ou simplement en finançant des projets.

Aucune entreprise ou organisation en France n'est à l'abri des risques de réputation, économiques, juridiques, pour ne pas avoir anticipé les risques sociaux. Mais est ce que l'entreprise se pose les bonnes questions ?

  • N'a-t-elle pas chez ses fournisseurs, en France où à l'étranger, des risques de travail indécent, de travail des enfants ou de travail forcé ?

  • Est-elle sûre que ses appels d'offre ne poussent pas les fournisseurs/sous-traitants à ne pas respecter les salariés car les conditions du contrat ne le permettent pas ?

  • A-t-elle suffisamment identifié les risques, y compris pour ne pas subir les conséquences de ces agissements ?

  • Connaît-elle bien les risques par familles d'achat ?

  • Connaît-elle bien les chaînes de fabrication du produit ou de la prestation souhaitée ?

RHSF : une approche pragmatique 
Notre démarche préfère le questionnement au jugement, le dialogue à l'interventionnisme, l'accompagnement à la substitution.
RHSF a choisi de ne pas dénoncer mais d'aider les entreprises et organisations à s'engager sur la durée, à encourager le changement et à imaginer ensemble des solutions innovantes.

 RHSF s'appuie sur plus de vingt ans d'expertise de ses fondateurs dans le domaine de la sous-traitance aux Etats-Unis, en Asie, en Afrique ou en Amérique du Sud , avec des organisations internationales telles que Fair Labor Association (FLA), ou en collaborant avec le Bureau international du Travail (BIT), des agences de notation extra-financières, des universités (IAE Toulouse) et Instituts de recherche (Global Research Initiative en Inde), ou encore des ONG de terrain comme RSE et PED, IIECL aux USA ou Tenaganita en Malaisie...

RHSF: une méthodologie et des outils 

Ressources Humaines Sans Frontières met à la disposition des entreprises adhérentes à ses valeurs, une plateforme interactive et des cartes des risques sociaux par pays qui permettent de travailler efficacement sur les droits de l'Homme au travail dans la Chaîne de sous-traitance.

Développée en collaboration avec le Fond social Européen et des entreprises en France et en Chine, une méthodologie et une boîte à outils sont mis à la disposition des organisations qui souhaitent contribuer à son développement, à la réflexion et encourager nos recherches pour les aider à mettre en œuvre concrètement les droits humains fondamentaux dans la chaîne de sous-traitance dans le cadre d’une politique d’achat responsable.

Pour les entreprises, adhérer aux valeurs de RHSF c'est s'engager dans la défense du respect des droits de l'Homme au travail en bénéficiant d'une expertise sérieuse et d'un réseau d'entreprises internationales engagées dans le développement de politiques d'achat responsable. C'est profiter d'une démarche réaliste, globale et progressive qui ne sacrifie aucun intérêt économique légitime mais bien au contraire le préserve en aidant ces entreprises à réduire le risque de réputation.

 

Pour toute question, contactez Martine Combemale, 06 31 05 31 41

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