La loi sur le devoir de vigilance

ouvre la voie vers une plus grande responsabilisation des entreprises. Que ce soit en France ou à l’autre bout de la chaîne de valeur, aucune entreprise ou organisation n’est à l’abri des risques. Si une centaine de grandes sociétés donneuses d’ordre sont directement concernées par la loi, chaque organisation peut être touchée en tant que sous-traitant, fournisseur ou filiale.

Dans la loi française, le principe du devoir de vigilance, également inscrit dans des textes internationaux de référence pour les entreprises, se traduit par l’obligation de publier et de mettre en œuvre un plan de vigilance en vue de prévenir et de remédier aux risques sociaux et environnementaux dans ses propres activités, mais aussi dans celles de ses filiales, sous-traitants et fournisseurs.

RHSF a conçu un projet RSE en partenariat avec un donneur d’ordre français et son sous-traitant en Chine, Polyunion. Après deux ans d’immersion complète de RHSF dans l’entreprise chinoise, dans le respect des politiques RSE du donneur d’ordre et de la culture du fournisseur, les résultats parlent d’eux-mêmes:

• Réduction significative et durable des heures supplémentaires
• Diminution drastique du taux de turn-over,
• Amélioration de la qualité et de la productivité.

Ce projet est la preuve qu’une amélioration des droits de l’Homme et des conditions de travail en Chine est possible, sans que la qualité des produits et la productivité n’en soient affectées.

Dans de nombreux pays d’Asie, les migrants représentent une part non négligeable des travailleurs (34% à Singapour, 25 à 35% en Malaisie...). Autant de travailleurs qui se trouvent dans une situation de dépendance vis-à-vis de recruteurs de main d’œuvre eux- mêmes au cœur des phénomènes de travail forcé en Asie. Pour répondre à cette problématique, RHSF,dans le cadre des Principes généraux et directives opérationnelles concernant le recrutement équitable, à l’issue de premières missions de terrain, lance actuellement un projet en partenariat avec des entreprises donneuses d’ordre, des fournisseurs, des acteurs locaux et l’International Trade Union Confederation. Les objectifs:

• Identifier, évaluer, cartographier et promouvoir, auprès des donneurs d’ordre et des sous-traitants, des recruteurs de main d’œuvre respectant les principes généraux du recrutement équitable;
• Renforcer les capacités des travailleurs pour les rendre moins vulnérables et moins dépendants des recruteurs de main d’œuvre et des employeurs.

Un projet concret et essentiel pour l’avancement du recrutement responsable sur le terrain.