Devenez mécène

Pour que chacun puisse travailler dignement, ici et là-bas.

Il n’est nul besoin d’exploiter la misère des autres pour bien vivre. Toute approche manichéenne est vouée à l’échec. Chacun à sa place, peut se rendre utile.

Comprendre

Devoir de vigilance

Travail forcé et travail des enfants

Au bout de la chaîne de sous-traitance, des enfants, des femmes, des hommes sont trop souvent en situation de travail forcé.

Devoir de vigilance

Devoir de vigilance

La loi impose aux entreprises un devoir de vigilance jusqu’au bout de leur chaine de sous-traitance.

ong de terrain

Une ONG de terrain

Au bout de la chaîne de sous-traitance, des enfants, des femmes, des hommes sont trop souvent en situation de travail forcé.

Ce que dit la loi

devoir de vigilance

La loi sur le devoir de vigilance

ouvre la voie vers une plus grande responsabilisation des entreprises. Que ce soit en France ou à l’autre bout de la chaîne de valeur, aucune entreprise ou organisation n’est à l’abri des risques. Si une centaine de grandes sociétés donneuses d’ordre sont directement concernées par la loi, chaque organisation peut être touchée en tant que sous-traitant, fournisseur ou filiale.

Dans la loi française, le principe du devoir de vigilance, également inscrit dans des textes internationaux de référence pour les entreprises, se traduit par l’obligation de publier et de mettre en œuvre un plan de vigilance en vue de prévenir et de remédier aux risques sociaux et environnementaux dans ses propres activités, mais aussi dans celles de ses filiales, sous-traitants et fournisseurs.

Prévenir

Par des cartes pays

Pour prévenir les risques, nous mettons à disposition des entreprises des cartes permettant d’analyser les risques de travail forcé et travail des enfants dans chaque pays.

  • Coûts des migrations
  • Salaires minimums
  • Agences responsables
  • Risques pays et parties-prenantes

Par des guides spécifiques

Remédier

Projet pilote en Chine: de bonnes raisons de croire que le changement est possible

RHSF a conçu un projet RSE en partenariat avec un donneur d’ordre français et son sous-traitant en Chine, Polyunion. Après deux ans d’immersion complète de RHSF dans l’entreprise chinoise, dans le respect des politiques RSE du donneur d’ordre et de la culture du fournisseur, les résultats parlent d’eux-mêmes:

• Réduction significative et durable des heures supplémentaires
• Diminution du taux de turn-over de 100% à 5%,
• Amélioration de la qualité et de la productivité.

Ce projet est la preuve qu’une amélioration des droits de l’Homme et des conditions de travail en Chine est possible, sans que la qualité des produits et la productivité n’en soient affectées.

La médaille de bronze, dans la catégorie "Business Innovation"lors de la 10ème édition du Trophée des achats pour son projet en Chine.

Le Prix ATLAS – AFMI CCMP du meilleur cas de Management International 2015.

L'action de RHSF pour le recrutement responsable, devenu un enjeu majeur en Asie

Dans de nombreux pays d’Asie, les migrants représentent une part non négligeable des travailleurs (34% à Singapour, 25 à 35% en Malaisie...). Autant de travailleurs qui se trouvent dans une situation de dépendance vis-à-vis de recruteurs de main d’œuvre eux- mêmes au cœur des phénomènes de travail forcé en Asie. Pour répondre à cette problématique, RHSF,dans le cadre des Principes généraux et directives opérationnelles concernant le recrutement équitable, à l’issue de premières missions de terrain, lance actuellement un projet en partenariat avec des entreprises donneuses d’ordre, des fournisseurs, des acteurs locaux et l’International Trade Union Confederation. Les objectifs:

  • Identifier, évaluer, cartographier et promouvoir, auprès des donneurs d’ordre et des sous-traitants, des recruteurs de main d’œuvre respectant les principes généraux du recrutement équitable;
  • Renforcer les capacités des travailleurs pour les rendre moins vulnérables et moins dépendants des recruteurs de main d’œuvre et des employeurs.

Un projet concret et essentiel pour l’avancement du recrutement responsable sur le terrain.

Devenez mécène

Nos valeurs, notre démarche

Refuser

Il n’est nul besoin d’exploiter la misère des autres pour bien vivre

Comprendre

Toute approche manichéenne est vouée à l’échec.

Agir

Chacun, à sa place, peut se rendre utile

RHSF prône une démarche pragmatique et innovante qui préfère :

  • Le questionnement au jugement,
  • Le dialogue à l’interventionnisme,
  • L’accompagnement à la substitution.

Une action sur plusieurs ODD

Les entreprises ont un rôle clé à jouer pour la réussite des Objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, un plan d’actions à l’horizon 2030, visant à éradiquer la pauvreté, protéger la planète et permettre à tous de vivre dans la paix et la prospérité. Par votre mécénat, vous contribuez à l’Agenda 2030 en agissant aux côtés de RHSF sur les ODD suivants:

previous arrow
next arrow
Slider

Devenez mécène

Devenez mécène de RHSF

Pour développer des projets et des outils de prévention, issus du terrain et qui profitent à tous, et pour trouver des solutions pour les victimes.

Ils nous font confiance

Pierre-François Thaler
Co-Founder & CO-CEO d'EcoVadis

Nous sommes très heureux de nous engager aux côtés de RHSF. Les échanges d'informations avec eux vont contribuer à identifier encore mieux les problématiques liées aux droits de l'homme, en particulier sur le travail des enfants et l'esclavage moderne. Il est très important pour nos équipes de pouvoir échanger régulièrement avec des experts, afin de rester en alerte. Mais rappelons que la réussite de ces actions nécessite un engagement des entreprises et de leurs sous-traitants pour qu'il n'y ait plus de conditions abusives dans la chaîne de sous-traitance.

François Delattre
Ambassadeur de la France auprès des Nations unies

C’est toujours un immense honneur de soutenir RHSF et sa fondatrice Martine Combemale [...]. Avec son ONG, elle accomplit un énorme travail avec comme objectif final le respect des droits humains pour tous, sans discrimination, et tout particulièrement pour les plus vulnérables. Ses armes sont l’écoute pour comprendre et la détermination d’agir.

M.Li
Directeur général de Polyunion (Chine)

Nous avons commencé à travailler avec RHSF grâce à notre client qui nous a aidés à mettre en place une politique RSE dans notre entreprise. Nous avons ensuite décidé de travailler directement avec RHSF, qui nous a amenés à mieux comprendre nos salariés tout en nous écoutant pour nous permettre d’atteindre nos objectifs RSE.

Slider

Restez informé et recevez nos newsletters

Please publish modules in offcanvas position.

Free Joomla! templates by AgeThemes
Connexion