Projet pilote sur la RSE avec un sous-traitant Chinois

HS PUCe projet a remporté  jeudi 14 mai 2015 le Prix ATLAS – AFMI (Association Francophone de Management International)-CCMP du meilleur cas de Management International 2015.

Ecoutez le témoignage du Directeur général de l'entreprise chinoise Polyunion Polyunion 

 

Le prix, remis à Hanoï au cours du congrès annuel d’ATLAS – AFMI-CCMP, récompense un projet de "mise en place d'un système de GRH socialement responsable dans une entreprise industrielle en Chine".

La première étape de notre projet pilote, avec un groupe test, a été une réussite. C'est pour cette raison que cette entreprise de 1000 employés a fait appel à notre collaboratrice Hui Chen pour l'étendre à toute l'usine, avec l'expertise de RHSF. Il s'agit de réduire les heures supplémentaires sans diminuer les salaires, tout en améliorant qualité et productivité dans le cadre d’une politique RSE. Une tâche difficile car en Chine les salariés pensent que les augmentations de salaires ne peuvent venir que des heures supplémentaires, même s'ils mettent leur santé en danger.

Ce projet a prouvé qu'une politique RH adaptée est le fondement indispensable à la mise en place d'une politique RSE chez les fournisseurs. Donneur d'ordre et sous-traitant ont accepté de réviser leurs mentalités, l'un en adoptant une politique d'achat responsable, l'autre en conciliant RH et RSE avec ses intérêts économiques.

Le succès de ce projet a permis de créer, avec le soutien du Fonds social européen, une plateforme d'information et d'échange pour l'étendre aux autres sous-traitants en Asie et en Europe de l'Est et de partager les outils élaborés avec d'autres donneurs d'ordre français.

HEC3La partie du projet concernant la Chine a été décrite dans l'Encyclopédie de l'audit social et de la responsabilité sociale, chapitre 41.

Darren Li, le directeur général de Polyunion (Chine), Vincent Tournadre, directeur achat de Petzl (France), Martine Combemale et Hui Chen (RHSF) ont présenté ce cas à HEC le 11 mai, pendant que Laurent Giraud, MCF GRH, IAE de Toulouse  et Huai Yuan Han, professeur à Neoma Business School l'ont défendu  à Hanoï. 

Si vous souhaitez suivre les travaux de Hui, apporter votre expertise, inscrivez-vous à notre groupe de travail. Une réunion par skype sera prévue  tous les mois.

 

 

Dans le cadre du projet RSE/RH mis en place par RHSF, Polyunion, l'entreprise chinoise dans laquelle Hui Chen notre chef de projet travaille et vit depuis deux ans, organise des formations et tests professionnels aux ouvriers. L'objectif est qu'ils puissent évoluer dans leur carrière au sein de l'entreprise en intégrant aussi les aspects santé et sécurité. Sur les photos, les superviseurs donnent les formations aux ouvriers afin de les préparer pour les tests sous la regard de RHSF.

Formation couture

Le superviseur d'emballage forme les ouvriers sur les techniques d'emballage.

Formation couture2

Le formateur de couture forme les ouvriers à la manipulation des machines à coudre.

Formation couture3

Le superviseur de couture forme les ouvriers à passer le test professionnel. La représentante de RHSF accompagne la formation.

Formation couture4

Formation à la couture par le superviseur.

Formation couture6

Le superviseur du département couture forme les ouvriers à la technique ainsi qu'à la santé et sécurité.